企业合规师考试网：企业合规师是什么？有哪些重要性？

  《中国职业分类大典(2022年版)》将企业合规师纳入其中，引起了社会各界的广泛关注。企业合规师不仅应当具备企业管理、法律、财务、税务、审计等复合知识结构，而且一定要具有企业管理、法律、财务、税务、审计等复合知识结构，还承担企业合规管理的计划定制、风险识别、业务实施、管理监督等多元化的工作。

  企业合规是中国特色社会主义法制建设的需要，也是我国法律制度改革的重要内容。社会主义法制建设包括政府依法行政、公民全民守法和企业合规经营。公司是一种按照法律拟造出来的个性集合，它要求形成精神意志，确定行为界限，并进行业务活动。企业合规必须从企业治理、组织架构、运营实践等方面做全面的了解。在企业所需的合规人员方面，笔者就企业的需求、合规师的能力等方面做了阐述。

  从需求方面来看，也许更直接一点，公司应该有咋样的合格的员工，和公司的合法工作内容。一是立法者的作用。从企业的合规建设和有效执行的角度来看，“规”指的是公司的内部法规。建立符合公司实际的、能够迅速与公司业务活动相结合的法规制度是公司实现合规的首要步骤。二是执法人员。这就像是一个法治社会，有句话说的好，没有人，没有人，法律是无法执行的。对公司来说，合规的政策需要有一个能确保政策实施的机构和团队。三是对合规性的审计。通过立法，可以使法律得到遵守，而法律和法规的执行能够保证违法的行为得到追究。没有结果，没有结果，没有结果，就无法维持公司的法规制度，无法从纸面上的合规变为有效的合规，也无法对政策的制定和实施效果做评估。从公司的内部治理角度来看，这是公司的合规者和员工需要的最重要的要素。

  公司的外部法律顾问主要是做哪些工作？也就是说，从实际操作和法律和法规的角度来看，外部顾问可以为企业来提供哪些服务。第一个职责是执行计划和系统建设方面的顾问。很多中小企业、新公司在建立法律和法规制度的过程中，缺乏独立的制度建设的能力。外部的法律顾问能帮助公司成立遵章制度。第二项任务是对不符合相关规定的事件做出详细的调查。在公司的法律和法规中，特别是在跨国法律上，有一种叫做“自我公布”的制度。我国的法律资源都十分有限，因此，以市场为导向的内部调查和自我披露是实现跨国合规的一种行之有效的方法。

  面对如今国内外都在注意的企业合规问题必须提上日程。实现企业合规必须从企业内部抓起，包括企业内部人员的合规意识，企业合规制度的建立以及企业合规体系的完善。因此，企业合规专业委员会成立，并根据《企业合规职业技能评价标准》编撰了考纲和考题，开始筹办企业合规师职业能力（水平）考试。

  考试面向全社会开放，为社会上爱好企业合规以及想要投身于企业合规工作的人群提供了一个很好的平台，考生可以在准备企业合规师考试的过程中学到很多理论知识，同时通过考试的考生还将获得由中国企业评价协会颁发的企业合规师相关证书。